Tóm tắt Chính sách đối với người lao động trong mùa Covid-19

Tóm tắt Chính sách đối với người lao động trong mùa Covid-19
CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG GIAI ĐOẠN DỊCH COVID-19 
Người trình bày: Luật sư ĐINH THỊ QUỲNH NHƯ 
Slide trình bày trong tọa đàm Online của VFOSSA Lúc 20h thứ tư, ngày 8/4/2020 - http://vfossa.vn

2. CÁC PHƯƠNG ÁN VỀ LAO ĐỘNG
 - Ngừng việc
 - Chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ
 - Tạm hoãn thực hiện HĐLĐ
 - Đơn phương chấm dứt HĐLĐ
 - Thay đổi cơ cấu lao động
 - Nghỉ không hưởng lương
 - Yêu cầu NLĐ làm việc tại nhà.
 
3. NGỪNG VIỆC Căn cứ pháp lý: Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 Cơ sở thực hiện:
 - Do ảnh hưởng của dịch bệnh, doanh nghiệp phải tạm đình chỉ hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước; hoặc
 - Tạm ngừng hoạt động do nhu cầu thị trường, do nguồn nguyên vật liệu bị ảnh hưởng
 
4. NGỪNG VIỆC Vấn đề về lương:
 - Lương theo thoả thuận, ít nhất bằng lương tối thiểu vùng.
 - Trong thời gian ngừng việc nếu cần NLĐ hỗ trợ làm việc thì 02 bên nên ghi nhận chi tiết trong Thoả thuận ngừng việc Lưu ý: Tham gia BHXH đầy đủ (theo Khoản 8 Điều 42 Quy trình ban hành ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH)

5. Chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ 
Cơ sở pháp lý: Điều 31 BLLĐ 
Cơ sở thực hiện: Doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm cho NLĐ. 
Vấn đề về lương: NLĐ được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

6. Tạm hoãn thực hiện HĐLĐ 
Cơ sở pháp lý: Điều 32 BLLĐ 
Cơ sở thực hiện:
 - Thoả thuận với NLĐ
 - Nên xem xét áp dụng khi thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp

7. Tạm hoãn thực hiện HĐLĐ 
Vấn đề về lương: Trong thời gian tạm hoãn thì không trả lương 
Lưu ý: Việc đóng BHXH tuỳ thuộc vào thời gian làm việc trong tháng, nếu không hưởng lương 14 ngày làm việc trở lên (hơn ½ thời gian làm việc bình thường) trong tháng thì không phải đóng BHXH (Khoản 4 Điều 42 Quy trình ban hành ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH)

8. Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động 
Cơ sở pháp lý: Điều 38 BLLĐ 
Cơ sở thực hiện: Do Doanh nghiệp tự quyết định, không cần thoả thuận với NLĐ, nhưng phải đảm bảo yêu cầu về việc đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc 
Vấn đề về lương: Trước thời điểm chấm dứt HĐLĐ, vẫn phải trả lương cho NLĐ 
Lưu ý: Đảm bảo nghĩa vụ thông báo theo từng loại HĐLĐ

9. Sắp xếp lại lao động 
Cơ sở pháp lý: Điều 44BLLĐ 
Cơ sở thực hiện: Do Doanh nghiệp tự quyết định, không cần thoả thuận với NLĐ 
Lưu ý: Chi trả trợ cấp mất việc cho NLĐ ít nhất 02 tháng lương (cụ thể được tính trên thời gian làm việc và thời gian đã tham gia BH thất nghiệp)

10. Nghỉ không hưởng lương 
Cơ sở pháp lý: Điều 116 BLLĐ 
Cơ sở thực hiện: Thỏa thuận với NLĐ 
Vấn đề về lương: NLĐ không nhận lương 
Lưu ý: Việc đóng BHXH tuỳ thuộc vào thời gian làm việc trong tháng, nếu không hưởng lương 14 ngày làm việc trở lên (hơn ½ thời gian làm việc bình thường) trong tháng thì không phải đóng BHXH (Khoản 4 Điều 42 Quy trình ban hành ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH)

11. Yêu cầu NLĐ làm việc tại nhà 
Bản chất là tạm thời thay đổi địa điểm làm việc. 
Cơ sở thực hiện: Nhằm đảm bảo an toàn trong quá trình làm việc và đảm bảo nhu cầu công việc 
Vấn đề về lương: NLĐ vẫn được thanh toán tiền lương đầy đủ 
Lưu ý: Tham gia các chế độ Bảo hiểm đầy đủ vì các bên vẫn thực hiện HĐLĐ

12. CHÍNH SÁCH MỚI
 -Công văn số 797/LĐTBXH-BHXH V/v hướng dẫn việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với doanh nghiệp gặp khó khăn do dịch COVID-19 
 -Công văn số 860/BHXH-BT V/v tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 
 -Công văn số 897/TCT-QLN V/v gia hạn nộp thuế, miễn tiền chậm nộp do ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 do Tổng cục Thuế ban hành 
 -Thông tư 01/2020/TT-NHNN Quy định về tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài cơ cấu lại thời hạn trả nợ, miễn, giảm lãi, phí, giữ nguyên nhóm nợ nhằm hỗ trợ khách hàng chịu ảnh hưởng do dịch Covid-19 do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam ban hành 
 -Công văn 245/TLĐ Về việc lùi thời điểm đóng kinh phí công đoàn với DN bị ảnh hưởng bởi Covid-19 do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành 
 -Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Về việc hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 Chính sách mới
  Thông tin chi tiết
Tên file:
Tóm tắt Chính sách đối với người lao động trong mùa Covid-19
Phiên bản:
N/A
Tác giả:
Đinh Thị Quỳnh Như
Website hỗ trợ:
N/A
Thuộc chủ đề:
Tài liệu
Gửi lên:
12/04/2020 12:29
Cập nhật:
12/04/2020 12:29
Người gửi:
thehung
Thông tin bản quyền:
N/A
Dung lượng:
59.40 KB
Xem:
410
Tải về:
11
  Tải về
Từ site CLB PMTDNM Việt Nam (VFOSSA):
   Đánh giá
Bạn đánh giá thế nào về file này?
Hãy click vào hình sao để đánh giá File

  Ý kiến bạn đọc

Thành viên
Hãy đăng nhập thành viên để trải nghiệm đầy đủ các tiện ích trên site
Thống kê
  • Đang truy cập16
  • Máy chủ tìm kiếm5
  • Khách viếng thăm11
  • Hôm nay8,222
  • Tháng hiện tại49,765
  • Tổng lượt truy cập21,877,861
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây